"الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

"الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف AsEeR CaFe في الثلاثاء يونيو 16, 2015 2:28 pm



- 60 مشكلة وقضية إدارية تعاني منها الأجهزة الحكومية ونعمل على معالجتها.
- استقطاب المبتعثين والمبتعثات والكفاءات السعودية بـ"تويتر" و"الانستغرام".
- قريباً.. سنتوسع في قبول خريجي "الثانوية" لتلبية احتياجات سوق العمل.
- معهد الإدارة العامة "مختلف" ولا يمكن تحويله لجامعة للإدارة أو أكاديمية تدريبية.
- لا يمكن للمعهد "وحده" تحسين عمل الأجهزة الحكومية وتطوير الموظفين ولا بد من التعاون.
- نعمل على إعادة تنظيم وزارة الإسكان ومركز الملك سلمان للإغاثة وإعداد اللوائح الإدارية والمالية.
- هدفنا من افتتاح فرع عسير والتعاون مع الجامعات وبرامج الصيف قبول أعداد أكبر من المتدربين.
- ندوات الفساد الإداري كشفت ثغرات الأنظمة واللوائح التي يستغلها البعض استغلالاً سيئاً.
- نقدم 900 فرصة تدريبية لأبناء الجمعيات ومؤسسات المجتمع المرأة والطفل.


 
أجرى الحوار/ شقران الرشيدي- سبق- الرياض (تصوير/ عبدالله النحيط): يؤكد الدكتور أحمد الشعيبي، مدير عام معهد الإدارة العامة، أن هناك فهماً خاطئاً بوجود واسطة أو محسوبية في القبول على برامج المعهد التدريبية؛ برغم أن ذلك يتم آلياً وفق معايير محددة، ولا يمكن لأحد أن يتدخل فيها.
 
وقال في حواره مع "سبق": إن قرار تعديل عدد أيام التدريب من 12 إلى 4 أيام، صدر لتعزيز فرص تدريب وكفاءة وترقية موظفي الدولة؛ موضحاً أن فِرَق العمل بالمعهد حددت 60 مشكلة، وقضية إدارية تعاني منها الأجهزة الحكومية، وأن استقطاب المبتعثين والمبتعثات والكفاءات السعودية للعمل في قطاعات المعهد التدريبية يتم من عدة وسائل؛ منها مواقع التواصل الاجتماعي كـ"تويتر" و"الانستغرام"؛ مبيناً أن هناك سعياً دؤوباً لتلبية احتياجات القطاع الخاص، وسوق العمل من خريجي برامج المعهد الإعدادية، والتوسع النوعي في تنفيذ مثل هذه البرامج في المركز الرئيس أو الفروع؛ مطالباً بدور أكبر للأجهزة الحكومية في تغيير بيئة العمل للأفضل؛ فالمعهد لا يمكن لوحده أن يُحدث التغيير المطلوب؛ بل لا بد من تعاون الجهاز الحكومي لرفع كفاءة موظفي الدولة علمياً، وعملياً. وتناول الحوار عدداً من المحاور الهامة؛ فإلى تفاصيله..
 
 ** صدر -أخيراً- قرار وزير الخدمة المدنية بتعديل عدد أيام التدريب المعادل لنقطة واحدة إلى 4 أيام بدلاً من 12 يوماً، كيف ترون انعكاس ذلك على مسار التدريب والمتدربين؟
 
هذا القرار -بلا شك- يتضمن إمكانية حصول الموظف الحكومي على نقطة ونصف سنوياً، في حال الْتحاقه بـ6 أيام تدريب؛ مما سيعزز فرص ترقية الموظف، والحصول على فرص للراغبين في التدريب خلال الفترة القادمة، وسيزيد من أعداد المرشحين.
 

 
** يتردد أن بعض المرشحين من الأجهزة الحكومية يلتحقون بالبرامج التدريبية بالمعهد عن طريق "الواسطة".. ما صحة ذلك؟
 
غير صحيح.. ومع الأسف مثل هذا القول ناتج عن فهم خاطئ لدى قلة من الموظفين الذين لا يُقبَلون في المعهد، ومن السهل بعد إساءة الفهم أن يلقي بعض الأشخاص التهم جزافاً دون علم؛ لذا أود أن أوضح أولاً أن المعهد بسياسته الواضحة في القبول والتدريب يشكل علامة مضيئة من علامات النجاح في السعودية؛ إذ يسعى لتبني مفهوم الشفافية الإدارية المبنيّ على وضوح الأنظمة. وأؤكد أن القبول على برامج المعهد التدريبية المخصصة للموظفين على رأس العمل يتم وفق معايير محددة، ومعلنة للجميع على موقع المعهد الإلكتروني، وبالتالي هي معايير لم يتم تطبيقها إلا بعد دراسة متأنية، وتحليل لكل معيار على حدة، وجميع من يترشح على برامج المعهد التدريبية تُطبّق عليه هذه المعايير، والقبول يتم آلياً، ولا يمكن لأحد أن يتدخل فيها..
ولكن سوء الفهم جاء من ملاحظة البعض أن هناك موظفين يتم قبولهم على أكثر من برنامج في الفصل الواحد؛ في حين أن زملاءهم يتقدمون عدة مرات على أكثر من فصل ولا يتم قبولهم، ولإزالة هذا الالتباس أشير إلى أن لكل وظيفة من وظائف الدولة برامج تدريبية معينة، ويتفاوت عدد المرشحين على هذه البرامج التدريبية تبعاً لوظائفهم، وهذا يعود إلى أن البرامج التي تستهدف وظيفة معينة يتقدم عليها مرشحون بالمئات، أو قد تتجاوز الألف أحياناً؛ وبالتالي فإن فرصة القبول تكون أقل؛ في حين أن عدد المرشحين على البرامج التدريبية التي تستهدف وظيفة أخرى قليل جداً، وعليه تجد أن فرصة القبول تكون أكبر عند تطبيق معايير القبول. وهذا الأمر بلا شك يخلق الانطباع السلبي لدى بعض موظفي الأجهزة الحكومية تجاه المعهد؛ ومن ثم ينتج سوء الفهم بأن هناك خللاً في تطبيق معايير القبول، أو أن هناك محسوبية أو واسطة؛ مع أن قليلاً من التأمل ينفي ذلك تماماً.
 
** إذاً.. كيف يمكن التوسع في قبول الموظفين الحكوميين الراغبين في التدريب وهم على رأس العمل؟
 
لدينا العديد من المبادرات سيتم الإعلان عنها قريباً، ومنها ما سيزيد من الطاقة الاستيعابية؛ بحيث يتم تلبية الطلب المتزايد على التدريب، ويحقق الغاية منه المتمثلة في رفع كفاية موظفي القطاع الحكومي. وهنا أودّ أن أشير إلى النقلة النوعية بافتتاح فرع منطقة عسير في مدينة أبها مع بداية العام الحالي 1436هـ، وتنفيذ برامج التدريبية بالتعاون مع الجامعات السعودية، بالإضافة إلى تنفيذ برامج تدريبية في الصيف. ولا شك أن تلك المبادرات ستفي بخطط التوسع الجغرافي، وزيادة الطاقة الاستيعابية، وقبول أعداد أكبر من المتدربين.
 
** يتقدم للمعهد كل عام الآلاف من خريجي الثانوية العامة ويُقبل عدد قليل منهم؛ فهل هناك خطط للتوسع في قبولهم؟
 
أتمنى شخصياً أن يتم قبول كل المتقدمين لبرامج المعهد؛ إلا أننا محكومون بقبول أعداد معينة من خريجي الثانوية العامة؛ لذا نسعى لتلبية احتياجات القطاع الخاص وسوق العمل من هؤلاء الخريجين عبر تأهيلهم علمياً وعملياً، وسيكون هناك توسع نوعي في تنفيذ مثل هذه البرامج؛ سواء في المركز الرئيس أو الفروع.
 
** بعد أكثر من 55 عاماً على إنشائه، إلى أي مدى أسهم معهد الإدارة العامة في تطوير بيئة العمل في الدوائر الحكومية والموظفين؟
 
دعني أوضح أن بيئة العمل تعني أموراً كثيرة؛ فهي قد تعني البيئة المادية من حيث: (المباني، والتجهيزات، والأدوات المكتبية، والتقنية وما يتعلق بها)، وقد تعني ما يصاحب العمل الإداري من: (سياسات، وهياكل تنظيمية، وأنظمة، ولوائح، والموارد البشرية، المؤهلة والمدربة)، والمعهد عبر تاريخه الطويل يعمل من خلال صلاحياته، وإمكانياته، وعلاقاته القوية مع جميع الأجهزة الحكومية، على توافر تلك المتطلبات قدر المستطاع؛ لذا تتمثل رؤية المعهد في أن يكون رائداً وشريكاً متميزاً في التنمية الإدارية، ومن أهم مقومات نجاح التنمية الإدارية تطوير بيئة العمل. وانطلاقاً في هذا المسار؛ فقد قام المعهد بتقديم مجموعة من الاستشارات الإدارية لعدد من الأجهزة الحكومية وأصدر مجموعة من المؤلفات بالإضافة إلى المقالات المحكمة في هذا الشأن.
 
وقد وضعنا لأنفسنا هدفاً بأن يكون المعهد أنموذجاً يحتذى؛ من حيث توفير بيئة العمل المتميزة؛ حيث إن مشاهدة القيادات الإدارية والمتدربين من الأجهزة الحكومية خلال حضورهم فعاليات المعهد لبيئة العمل التي يوفرها، ينمي رغبتهم في محاكاة ذلك في أجهزتهم. وأود القول أن هناك دوراً كبيراً للأجهزة الحكومية عليها القيام به؛ فالمعهد لا يمكن لوحده أن يُحدث التغيير المطلوب في بيئة العمل؛ بل لا بد من تعاون المعهد والجهاز الحكومي الذي يعمل به الموظف.





AsEeR CaFe
مدير المنتدى

مدير المنتدى

الجنس : ذكر

عدد المساهمات : 47869

نقاط النشاط : 52846

السٌّمعَة : 255

بلد العضو :


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف زائر في الثلاثاء يونيو 16, 2015 6:23 pm


طرحت فأبدعت
دمت ودام عطائك
ودائما بأنتظار جديدك الشيق
لك خالص تقديري واحترامي


زائر
زائر


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف huss9898ien في الخميس يونيو 18, 2015 11:22 pm


شكر جزيلا للطرح القيم
ننتظر المزيد من ابداع مواضيعك الرائعه
تحيتي وتقديري لك
وددي قبل ردي .....!!





huss9898ien
عضو التميز
عضو التميز

الجنس : ذكر

الدلو

عدد المساهمات : 17907

نقاط النشاط : 21099

السٌّمعَة : 637

بلد العضو :

العمر : 18


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف AsEeR CaFe في الثلاثاء يونيو 23, 2015 3:56 pm


@huss9898ien كتب:شكر جزيلا للطرح القيم
ننتظر المزيد من ابداع مواضيعك الرائعه
تحيتي وتقديري لك
وددي قبل ردي .....!!

شكرا لك





AsEeR CaFe
مدير المنتدى

مدير المنتدى

الجنس : ذكر

عدد المساهمات : 47869

نقاط النشاط : 52846

السٌّمعَة : 255

بلد العضو :


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف AsEeR CaFe في الثلاثاء يونيو 23, 2015 3:58 pm


@JAR7 كتب:طرحت فأبدعت
دمت ودام عطائك
ودائما بأنتظار جديدك الشيق
لك خالص تقديري واحترامي

شكرا لك





AsEeR CaFe
مدير المنتدى

مدير المنتدى

الجنس : ذكر

عدد المساهمات : 47869

نقاط النشاط : 52846

السٌّمعَة : 255

بلد العضو :


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف ونناسهه في الثلاثاء يونيو 23, 2015 7:16 pm


مشكور على الموضوع
الله يعطيك العافيه


ونناسهه
بصمة خالدة
بصمة خالدة

الجنس : انثى

عدد المساهمات : 25001

نقاط النشاط : 27401

السٌّمعَة : 325

بلد العضو :


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف 1M ThE BesT في الخميس يونيو 25, 2015 7:56 am


1M ThE BesT
مؤسس الابداع العربي

مؤسس الابداع العربي

الجنس : ذكر

الدلو

عدد المساهمات : 25052

نقاط النشاط : 27783

السٌّمعَة : 304

بلد العضو :

العمر : 20


http://jalil.assassino

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف AsEeR CaFe في الجمعة يونيو 26, 2015 3:44 pm


AsEeR CaFe
مدير المنتدى

مدير المنتدى

الجنس : ذكر

عدد المساهمات : 47869

نقاط النشاط : 52846

السٌّمعَة : 255

بلد العضو :


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف UsTeBeSsA في الثلاثاء يونيو 30, 2015 2:17 am


UsTeBeSsA
بصمة خالدة
بصمة خالدة

الجنس : ذكر

الجدي

عدد المساهمات : 7549

نقاط النشاط : 8701

السٌّمعَة : 17

بلد العضو :

العمر : 18


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: "الشعيبي" لـ"سبق": لا "واسطة" أو "محسوبية" في تدريب موظفي الدولة.. والقبول "آلياً"

مُساهمة من طرف Sa3B 2nSaK في الثلاثاء يونيو 30, 2015 11:13 pm


Sa3B 2nSaK
عضو التميز
عضو التميز

الجنس : ذكر

الدلو

عدد المساهمات : 13631

نقاط النشاط : 14931

السٌّمعَة : 55

بلد العضو :

العمر : 18


http://WwW.M-7RoOf.Com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

سجل دخولك لتستطيع الرد بالموضوع

لابد تكون لديك عضوية لتستطيع الرد سجل الان

سجل معنا الان

انضم الينا بمنتدي الابداع العربي فعملية التسجيل سهله جدا ؟


تسجيل عضوية جديدة

سجل دخولك

لديك عضوية هنا ؟ سجل دخولك من هنا .


سجل دخولك

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى